Ob für mehr Aktienoptionen zu verhandeln oder mehr Geld, wenn Sie einen neuen Job Wenn youre in der beneidenswerten Lage der Aushandlung Ihrer Entschädigung für einen neuen Job, könnten Sie sich selbst wiegen zwei Arten von Lohn: Gehalt (einschließlich Bonus) und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize für die langfristige Steigerung des Geschäfts mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Startup-Mitarbeiter zu kaufen. Theyre saying Helfen Sie mir, diese Torte so groß wie möglich zu machen, und Sie anzuregen, um das zu tun, Im gehend, Ihnen ein Stück des Kuchens zu geben. Aktienoptionen, einfach gesagt, sind die Optionen, Aktien zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Optionen zu kaufen oder auszuüben, können Sie weniger als den Marktpreis bezahlen, um Aktien in einem wachsenden Unternehmen zu besitzen. Wenn das Unternehmen gut funktioniert, können Sie in der Lage, Ihre Aktien mit Gewinn zu verkaufen. Wenn das Unternehmen nicht gut tun, könnten Ihre Optionen nicht viel wert sein, oder überhaupt etwas. (In diesem Fall wurden speziell die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Options oder ESOs.) Also, wenn es darum geht, Verhandlungen über Ihr Entschädigungspaket, sollten Sie sich für mehr Optionen oder mehr Geld Die Antwort, wie Mit den meisten finanziellen Fragen, ist: Es hängt davon ab. Es kommt darauf an, wo du im Leben bist, sagt Davda. Wenn youve erhielt einen Ehepartner und Hund und zwei Kinder, möglicherweise seine eine sicherere Wette, um um ein grösseres Gehalt zu bitten. Wenn youre junge und dont haben, dass viele Verpflichtungen, und Sie sind wirklich über das Potenzial dieser Firma begeistert, könnte es sich lohnen, für eine größere Anzahl von Optionen fragen. Wenn youre angebotenen Optionen von einer etablierten Firma, die herum für eine Weile gewesen ist, und die Aktie wird öffentlich gehandelt, und Sie wissen, ihren Wert und die Vesting-Periode, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, Im gehen zu nehmen Chance, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft sein, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Im Gegensatz zu Ihrem Gehaltsscheck oder Bonus (hoffentlich), ist es nicht garantiert, wenn youll jemals sehen eine Injektion von Bargeld aus Ihren Optionen, und wenn Sie tun, können Sie nicht sicher sein, wann oder wie viel. Daher ist die Annahme Optionen ein Risiko: Während sie möglicherweise sehr lukrativ, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup-Unternehmen haben in der Vergangenheit mehr großzügig in Optionen angeboten, sagt White. Theyre, das versucht, ihr Bargeld zu bewahren, um das Unternehmen zu wachsen. Vom Standpunkt der Mitarbeiter, es hängt davon ab, Ihren Glauben an das Unternehmen erfolgreich zu sein. Eine Menge Leute, die mit Unternehmen wie Microsoft begann am Anfang wurde sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das sehr erfolgreich wie das ist, theres wahrscheinlich 10, dass arent. Das ist eine individuelle Frage, die ich eher ein Risiko-Taker als die nächste Person sein könnte. Ich könnte Opfer Gehalt jetzt für Optionen, weil ich glaube, das Unternehmen hat eine große Zukunft. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront. Weist darauf hin, dass, obwohl es viele sehr wirkliche Gründe, die Sie benötigen könnten, das Geld, wenn Sie arent Interesse an Eigenkapital, möchten Sie vielleicht überdenken Beitritt des Unternehmens. Die meisten Hyper-Wachstum Startups haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Gerechtigkeit bevorzugen, erklärt er. Wenn Sie sagen, Sie wollen, dass, implizit, was youre sagen ist, dass Sie denken, dass das Unternehmen wirklich wertvoll sein. Sie würden heute Geld für einen Teil des Unternehmenserfolgs morgen geben. Die Wahrheit ist, wenn Sie nicht in der Firma glauben, müssen Sie fragen, warum youre Beitritt in den ersten Platz, da es so viele andere Unternehmen zu arbeiten. Nash empfiehlt oft eine Person erwägen, die Optionen zunächst verstehen, ihre Cash-Bedürfnisse, und im Voraus über sie. Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, theyre wirklich nicht, Material zu sein, es sei denn, das Unternehmen tut extrem gut, warnt er. Wenn Sie Billigkeit in einem privaten Unternehmen, das ist nicht Teil Ihres Budgets. Sie können nicht zahlen Ihre Studenten Darlehen mit ihm. Seine besten zu denken, wenn es klappt, könnte es so viel wert sein, aber nicht auf das Geld Tag zu Tag zählen. In jedem Fall, sagt Davda, ist es wichtig, bevor Sie ein Angebot akzeptieren, und jedes Jahr oder paar Jahre, sich zu fragen, Was ist wichtig für mich in diesem Jahr oder zwei Jahren ab jetzt Ist es Stabilität in bar Oder ist es das Potenzial für eine Große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben Jahren Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SIEHE AUCH: Heres, was es bedeutet, angebotenen Optionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden Ob zu verhandeln für mehr Aktienoptionen oder mehr Geld bei der Aufnahme eines neuen jobA Unternehmen wird nicht machen Ausnahmen oder verhandeln spezielle Bedingungen für einen einzelnen Mitarbeiter, das wäre ein Schlechte Präzedenzfall und machen das Unternehmen unordentlich und unfundable. Das bedeutet nicht, dass alles verloren ist. Als eine wichtige frühe Mitarbeiter würden Sie einige Optionen haben. Vesting Beschleunigung bei der Akquisition. Wenn es bereits eine quotdouble triggerquot Beschleunigungsklausel für einige Gründer oder Mitarbeiter gibt, sollten Sie argumentieren, dass Sie das auch verdienen. Wenn nicht, sagen Sie ihnen, sie sollten diese Bestimmung zu schaffen und Sie verdienen es. Und wenn Sie eine der ersten Anstellungen sind, bevor sie sogar einen Optionsplan haben, können Sie anbieten, ihnen zu helfen, die Begriffe zu formulieren - Sie könnten sogar mehr Erfahrung und die Gründer übertreffen oder selbst ein Gründer sein Sinnvoll sein, den Vergütungsplan zu gestalten. Doppelte Trigger bedeutet, dass Ihre nicht gezahlten Eigenkapital (in der Regel ein Teil davon, sagen wir 50) sofort Westen, wenn Sie in Verbindung mit einem Wechsel der Kontrolle gefeuert werden. Die Fairness Argument ist, dass wenn you039ve half das Unternehmen auf den Punkt einer Akquisition, die Sie in den Erträgen teilen sollten, ob oder nicht halten sie herum nach. Wenn sie nur Sie entleert, nachdem Sie all diese Arbeit getan haben, nehmen sie unfair Vorteil Ihrer Bemühungen. It039s ein Schalter können sie ein-und ausschalten, und Sie können argumentieren, dass es für Sie sein sollte. Sie können vernünftigerweise volle Beschleunigung oder Beschleunigung auf eine Akquisition, in der Sie nicht gefeuert werden. Der Grund ist, dass die übernehmende Firma muss Ihnen einen Anreiz zu bleiben und treu bleiben. Wenn Sie fällig sind Millionen von Dollar, ob Sie bleiben oder gehen, ist es in Ihrem besten Interesse zu gehen. Aber 50 Doppel-Trigger Vesting ist durchaus üblich. FYI, die einzigen Menschen, die routinemäßig 100 Beschleunigung auf eine Veränderung der Kontrolle / Liquidität Veranstaltung sind Vorstandsmitglieder und Berater. Die Theorie ist, dass, wenn sie das Unternehmen bis zu diesem Punkt sie haben ihre Arbeit in vollem Umfang getan. Als Mitarbeiter, nein. Sie müssen Sie noch durchführen, um mit der Integration helfen und starten Sie die Akquisition Unternehmen in die richtige Richtung. Schutz vor Liquidation. You039re nicht, dieses zu erhalten, weil die Gründer und Sameninvestoren don039t es haben. Liquidation Präferenzen sind einer der Begriffe die Investoren cram auf alle anderen, weil sie können, und weil sie wollen, um ihre Investitionen zu schützen. Wie Sie merken, bedeuten sie, daß die Investoren ihr Geld heraus vor jedermann sonst erhalten. Gut, vor jedem anderen Eigenkapital Investoren. Gesicherte Schuldner und Steuerbehörden kommen zuerst und dann ungesicherte Schulden (wie Ihr Gehalt), und dann bevorzugte Investoren. Dann alle anderen. You039re auch nicht zu Anti-Dillution-Schutz zu bekommen, während I039m, oder ein langfristiger Vertrag mit Abfindung zu bekommen. You039re auf dem gleichen Boot wie die Gründer hier. Wenn Sie denken, Fairness, it039s nur fair. Wenn das Unternehmen für weniger verkauft wird als die Investoren in setzen, kein Wert tatsächlich erstellt wurde. Warum haben Sie oder die Gründer verdienen, mit nach Hause nehmen einige Bargeld als Belohnung für den Verlust der investors039 Geld Denken Sie daran, dass Bestimmungen wie quotparticipating preferredquot, Rabatte oder Liquidation Multiples, die Investoren zu Double-Dip sind nicht allzu beliebt. Die Investoren erhalten in der Regel ihr Geld zurück, oder einen Anteil der Verkaufserlöse, nicht beides. So kommt die Liquidation Präferenz ins Spiel nur als Rücklaufsperre, um so viel von der Investoren039 Geld wie möglich zurückzukehren, nicht eine Möglichkeit für die Anleger zu reich an anderen039 Kosten. Einige Dinge, die Sie vielleicht verhandeln können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine volle 3 Monate haben, um Ihre Optionen auszuüben, nicht eine verkürzte Zeit. Keine guten Leaver / bad Leaver Bestimmungen. Ihre Aktien oder Optionen sollten weiter zu weiten, solange Sie eine Beziehung mit dem Unternehmen haben, nicht nur als Mitarbeiter. Sehen Sie, ob they039ll im Voraus zugestimmt, um eine Quotenausgabe Übungquot oder ein Darlehen zu erlauben, um die Optionsaktien zu erwerben, weil ansonsten die meisten Mitarbeiter es sich leisten können oder sich nicht die Mühe machen, ihre Optionen auszuüben, wenn sie gehen. Wie die Vesting-Beschleunigung, don039t erwarten, um einen speziellen Begriff, den niemand sonst bekommt. Aber wenn sie diese Süßungsmittel in ihren Plan bereits vorhanden haben, oder wenn Sie ihnen helfen, einen Plan in den ersten Platz, it039s vernünftig zu versuchen, sie einzubeziehen. 9.6k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Wie andere vorgeschlagen haben, können Sie verhandeln vesting aber leider haben Sie viel Erfolg Verhandlungen Schutz gegen bevorzugte Liquidationsrechte. Das heißt, alle bevorzugten Investitionen sind nicht gleich geschaffen und es ist gut, die Unterschiede bei der Betrachtung von Stellenangeboten kennen. It039s ein gegeben, dass bevorzugte Aktionäre (Investoren) vor dem gemeinsamen (Gründer, Freunde und Familie und Mitarbeiter) bezahlt werden. Aber Sie wollen wissen, wie viel, die durch die Höhe der Vorzugsaktie und die bevorzugte Aktionärsrechte bestimmt wird. Liquidation Bevorzugt: Wenn eine Liquidation bevorzugt, und die überwiegende Mehrheit der aktuellen Angebote haben, hat bevorzugt ein Recht auf 1x ihre Investition. Wenn it039s ein 2x liqu pref, haben sie Rechte auf 2x ihre Investition. Einfach genug. Partizipationsrechte: Wenn Vorzugsaktien nicht beteiligt sind, erhalten sie entweder ihre Liquidationsvorliebe oder beteiligen sich an gemeinsamen Investoren in einer Auszahlung. Voll teilnehmende bevorzugt bekommt ihre Liquidation Präferenz und beteiligen sich an gemeinsamen Seite. Die Math: Ein etwas simples Beispiel Bevorzugte Anlage: 20 Million Bevorzugte Eigentumsverhältnisse: 80 Eigentumsverhältnisse: 20 Akquisition Gesamtbetrag: 40 Millionen Liquidationspräferenz: 1x Partizipationsrechte: Non-Participating Preferred Payout: größer 20 Millionen (liqu pref) OR 80 X 40mm 32mm Gemeinsame Auszahlung. 20 x 40mm 8mm Liquidationspräferenz: 1x Teilnahmeberechtigung: Voll teilnehmende Vorzugsauszahlung: 20 Millionen (liqu pref) UND 80 x 20mm (was nach dem Liqu Pref übrig bleibt) 20mm 16mm 36mm Common Payout. 20 x 20mm 4mm Liquidationspräferenz: 2x Partizipationsrechte: Materielle Bevorzugte Auszahlung: 2 x 20 Millionen 40mm Gemeinsame Auszahlung: 0.0mm Wie Sie sehen können, wenn Sie mehrere Jobangebote vergleichen, möchten Sie die Rechte und Präferenzen im Zusammenhang mit Runden kennen Der Finanzierung. Diese Details beeinflussen Ihre Auszahlung in einem Mampa-Ereignis. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Rechte die Stärke und Dynamik des Unternehmens zum Zeitpunkt der Runde signalisieren. Eine heiße Firma ist in der Lage, bessere Bedingungen zu verhandeln. Ein kämpferisches Unternehmen muss möglicherweise 2x Liquidation Präferenz und / oder Partizipationsrechte anziehen, um Investoren anzuziehen. Beachten Sie auch, dass, während die einfache quotpost-moneyquot Wert Berechnung ist die gleiche unabhängig von der Liquidation Bevorzugung, in Wirklichkeit ist das Unternehmen, die eine 2x liqu pref wert viel weniger als das Unternehmen mit einem 1x bevorzugte Liquidation Bevorzugung, alles andere gleich. 1.5k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sie fragen zwei Sachen: Wie kann ich Interesse an der Firma erhalten und wie kann ich aus ihm schnell erhalten Sie können nicht die gleichen Argumente für die zwei aus offensichtlichen Gründen: sind Sie innen oder sind Sie Out Um Billigkeit zu bekommen, wäre die beste Technik, Verankerung zu verwenden: ein Gespräch über das, was Sie auf dem Markt wert sind (zitieren, sagen, Angebote bei Banken) und was Sie für ein Leben benötigen. Die meisten Arbeitgeber würden nicht die Tatsache herausfordern, dass jemand anderes viel für Sie zahlen würde: Sie benötigen Sie, also sehen sie Ihren Wert, und Sie bitten nicht sie für sie. Das hilft Ihnen, den Unterschied zwischen den beiden Preisen, machen klar, Sie sind für die Secondonce, die akzeptiert wird sagen, sagen, dass Sie akzeptieren, um den Hit zu nehmen, nicht um Bargeld zu nehmen, weil Sie das Unternehmen vertrauen. Sie sollten in der Lage sein, den besseren Teil dieser Differenz in Aktienoptionen zu verhandeln. Ive gewesen durch zu viele ausgefallene Start-up, um diese hoch zu bewerten, sagen Sie, dass Sie wollen und jetzt die haben. Was ist der Punkt Wichtige Mitarbeiter sind diejenigen, die ihr Engagement für das Unternehmen zu versichern, zu assoziieren sie Aktionen auf die Dauer des Projekts vergeben: das macht jede Erklärung der Liebe leicht in Aktien umzuwandeln. Allerdings, fragen, um zu liquidieren sendet das entgegengesetzte Signal. Sie können nicht fragen, ein Gründer, um zu Ihren Gunsten von Grund auf zu liquidieren, weil das, was Sie sagen, ist, dass Sie misstrauen ihn. Ihre beste Hebelwirkung dort, wenn Sie noch unentbehrlich für das Unternehmen sind, ist eine externe Veranstaltung: Finanzkrise mit Immobilien, erhebliche andere in der Notwendigkeit der Finanzierung müssen Sie über die Umstände zu improvisieren. Es ist sehr Woche als Verhandlungsplattform, aber Sie wollen nicht Ihre Loyalität herausgefordert. Ihre beste Wette wäre, ein paar Fehler zu machen, entschuldigen sich für die reichlich, und rechtfertigen diejenigen, indem Sie im Vertrauen das Rätsel, das Sie sind in. Wenn Sie nicht unersetzlich sind, dann stellen Sie sicher, Ihre Abreise mit Liquidation zu verbinden, und Sie tun dies Unter ungünstigen Bedingungen eine Tragödie, die die neueren Mitarbeiter erschrecken würde. Es gibt sehr wenig können Sie sich leisten, dass ist mehr wert als Investitionen in ein Cash-geschnallt Unternehmen, so stellen Sie sicher, bald nach guten Nachrichten auf der Kasse zu verhandeln. Investoren haben weit niedrigere Loyalitätsschwellen, so dass Sie das vielleicht nutzen könnten, aber schreiten Sie sehr sanft: Sie sind Sie Verbündete. In Erwägung ziehen, zu einem anderen Unternehmen in ihrem Porfolio gehen könnte etwas unethisch, wenn Sie unersetzlich waren, aber mit ihnen zu realisieren, Sie sind ein seltenes Talent und eine gute langfristige Kontakt könnte dort helfen. 2.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ich schrieb freien Code für ein Startup für zukünftige Equity. Ich entschied mich gegen einen Beitritt. Wir wollen uns gegenseitig schützen. Kann ich sie nur löschen, den Code Was Aktienoptionsplan sollte ein Startup haben Was passiert mit den gedeckten und unbezahlten Aktienoptionen, wenn ein Startup-Mitarbeiter ist loslassen Wie verhandeln Aktienoptionen bei der Inbetriebnahme Ich arbeite beiHow, um eine bessere Aktienoption zu verhandeln Paket Youre in den letzten Phasen des Beitritts zu einem heißen neuen High-Tech-Unternehmen als CTO. Sein unten zu Bargeld und Wahlen. Sie können die Verhandlungen über Gehalt und Vergünstigungen zu behandeln. Das ist einfach. Aber was ist das Stock Options Agreement wirklich sagen, Zwischen den Zeilen der Kesselplatte und legal Mumbo Jumbo, ist es schwer zu sehen, wie diese Aktienoption Vereinbarung wird auf lange Sicht spielen. Was genau ist Ausübung Wer setzt den Ausübungspreis Wie trainieren Sie diese Optionen Und was genau ist verhandelbar Auszahlung: Ausübung Optionen können schwierig sein Sobald Sie verhandelt einen stellaren Deal über die Kosten und Menge der Optionen, seine Zeit, um herauszufinden, wie youll bezahlen Für diese Optionen. Die einfachste Zahlung ist Bargeld. Aber Ausübung Optionen - Tausende von Optionen - kann teuer sein. Es ist nicht ungewöhnlich für Führungskräfte, eine Cash-Flow-Krise einmal an diesem Tag auftreten. Zum Glück gibt es Zahlungspläne, die Sie in Ihre Aktienoptionsvereinbarung verhandeln können. Bargeldarm Viele Aktienoptionsvereinbarungen ermöglichen es Ihnen, mit eigenen Aktien, die Sie bereits besitzen, zu bezahlen, vorausgesetzt, Sie hatten einen Titel auf die Aktien für mindestens sechs Monate. Dafür sorgen Sie für einen elektronischen Austausch von neuen Aktien mit alten. Sagen Sie, Sie waren Ausübung 100 Optionen auf 10 pro Aktie und der aktuelle Marktpreis einer Aktie ist 20. Wenn es Zeit, diese 100 Optionen auf 10 pro Aktie ausüben, können Sie arrangieren, 50 der 20 Aktien, die Sie bereits besitzen. Diese 50 Aktien werden 100. Denken Sie daran, dies gilt nur für Aktien, die Sie besitzen in Ihrem Unternehmen beschäftigen. In einem anderen Unternehmen gehaltene Aktien können nicht verwendet werden. Finanzierungsoptionen mit Aktien eines anderen Unternehmens verlangen, dass diese Aktien in Bargeld umgewandelt werden. Dies bedeutet, dass Sie ein steuerpflichtiges Ereignis auslösen würden und wahrscheinlich Kapitalgewinnsteuern auf diese Einnahmen zahlen müssten, sagt Gabriel Fenton, ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Mitautor des Buches, Employee Stock Options: Ein strategischer Planungsleitfaden für das 21. Jahrhundert Optionaire. Bargeldlos Entscheiden Sie sich für einen Broker, der eine bargeldlose Übung, die als Regulierungs-T-Programm bezeichnet wird. James Dunn, ein Partner von Ernst amp Young in Washington, der sich auf aktienbasierte Vergütungen für Unternehmen der Frühphase spezialisiert hat, erklärt: Unter dieser Art von Programm erklären Sie Ihrem Broker, dass Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktien dann schnell verkaufen werden . Der Makler leiht das Geld im Wesentlichen für die Ausübung, verkauft die Aktien und nutzt die Erlöse aus dem Darlehen zu zahlen. Möchten Sie Ihre anderen Aktien intakt lassen Ein Unternehmen Darlehen kann die Antwort sein. Das bedeutet, Geld von Ihrem Unternehmen zu leihen, um die Optionen auszuüben. Sie verkaufen dann die Aktien und zahlen das Unternehmen sofort zurück, halten den Unterschied. Viele Unternehmen sind unangenehm mit der Praxis des Darlehens Geld an Mitarbeiter, aber ein Unternehmen Darlehen kann es sich lohnt zu erkunden. Verhandeln vorne - wenn Sie verhandeln die Aktienoption Vereinbarung und die Anzahl der Optionen youll gewährt werden - für ein Unternehmen Darlehen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen diese Finanzierungsalternative in der Zuschussmitteilung enthält und dass die Sprache im Plan es nicht ausdrücklich verbietet. Wie bei einem Bankkredit können die Konditionen erheblich variieren und nicht in der Mitteilung angegeben werden, sondern zum Zeitpunkt der Anforderung des Darlehens nach Dunn. Die beste Methode der Zahlung für Sie hängt von Ihren Umständen, sowohl jetzt als auch in der Zukunft. Thats, warum unsere Experten vorschlagen, die Verhandlungen für so viele Möglichkeiten wie möglich. Wenn Sie heute wüssten, was Ihre Umstände vier bis fünf Jahre sein würden, könnten Sie den besten Weg vorhersagen. Natürlich weißt du nicht, also willst du maximale Flexibilität, sagt Dunn. Zum Zeitpunkt der Ausübung Ihrer Option verpflichten Sie sich, angemessene Vorkehrungen für die Erfüllung der föderalen, staatlichen, lokalen und ausländischen Steuerabzugsverpflichtungen zu treffen. Der oben genannte Begriff findet sich häufig in Aktienoptionsplänen. Die steuerlichen Auswirkungen, sobald Sie Ihre Optionen ausüben, hängen weitgehend davon ab, ob Sie NSOs (nicht qualifizierte Aktienoptionen) oder ISOs (Anreizoptionen) halten, siehe Aktie / Option / Begriffe. Wenn Sie eine NSO ausüben, werden Sie im Besitz der steuerpflichtigen Einkommen und Einbehalt zu einem 28 Prozent Bundessatz plus staatliche und lokale Steuern werden erforderlich sein, sagt Dunn. Diese Verrechnungsquote wird durch Rechnungslegungsvorschriften festgelegt und ist daher nicht verhandelbar. Allerdings können Sie in der Lage sein zu verhandeln, wie die Steuern bezahlt werden: durch eine Barzahlung, durch die Umwandlung von Aktien, die Rücknahme von Ihrem Gehaltsscheck, etc. Das Beispiel Aktienoptionsvereinbarung, zum Beispiel gibt dem Unternehmen das Recht, die 28 Prozent Quellensteuer zu nehmen Aus Ihrem zukünftigen Gehaltsabrechnung, oder wenn sie wollen, um einige der Aktien in bar umzuwandeln und nutzen Sie das Geld als Quellensteuer. ISOs haben günstigere steuerliche Auswirkungen für die Mitarbeiter. Obwohl die Ausübung von ISOs löst die Anerkennung der steuerpflichtigen Einkommen für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer, Bundessteuer, Sozialversicherung und Medicare Steuerabzug ist nicht erforderlich, am Tag der Ausübung, sagt Fenton. Am Tag der Ausübung NSOs, müssen youll Bundes-, Landes-und lokalen Steuern Abzug Verpflichtungen durch Barzahlung, die Verrechnung von Aktien aus den Optionen, die Sie ausgeübt haben, oder ein Tausch von Stammaktien, die Sie bereits besitzen zu befriedigen. Steuerabzug umfasst auch soziale Sicherheit und Medicare Steuer und ist erforderlich, auch wenn Sie nicht verkaufen die Aktie. Denken Sie auch daran, es kann Einschränkungen auf Ihre vesting Zeitplan je nachdem, wenn das Unternehmen geht öffentlich, sagt Debra Mayfield, ein Anwalt bei Shapiro, Israel amp Weiner, P. C. In Boston, Massachusetts. Der Beispielplan erfordert beispielsweise, dass Aktienoptionen innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Gewährung (20 Prozent pro Jahr) vollständig vollständig ausgeschüttet werden, wenn das Unternehmen an die Börse geht. Mayfield und die anderen Experten raten jedermann, Aktienoptionen zu halten, um einen Fachmann zu sehen, um zu helfen, die finanziellen und gesetzlichen Knicke des Optionsabkommens zu sortieren. Um diese Fragen zu beantworten, hatten wir drei Experten eine Stichprobe Aktienoption Vereinbarung zu bewerten. James Dunn ist Partner bei Ernst amp Young, einer Beratungsfirma in Washington, die sich auf aktienbasierte Vergütungen für Frühphasengesellschaften spezialisiert hat. Gabriel Fenton ist ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Co-Autor des Buches Employee Stock Options: Eine strategische Planung Guide für das 21. Jahrhundert Optionaire. Debra Mayfield ist ein Anwalt mit Shapiro, Israel amp Weiner, in Boston und behandelt Beschäftigung, geistiges Eigentum und Informationstechnologie Angelegenheiten. Sammeln Sie die Ware Schritt eins auf Ihrem Stock Option Reise ist es, die wichtigsten Dokumente zu sammeln, sagen unsere Experten Panelisten. Grundlegend, wie es scheinen mag, schauen viele Führungskräfte nicht, wie verschiedene Plandokumente sich gegenseitig beeinflussen. Durch Vernachlässigung sogar ein, können Sie sich Einstellung für Probleme in der Übung Linie. Was sind und wer hat die wichtigsten Dokumente Die Dokumente umfassen die Equity Incentive Plan, die Grant Letter, die Stock Option Agreement, und die Bekanntmachung über die Ausübung, die alle, die Ihnen, wenn das Beschäftigungsangebot gemacht werden soll. Ein Wort der Start-up Vorsicht: Early-Stage-Unternehmen haben oft keinen Plan. Wenn das der Fall ist, fragen Sie nach einem vorgeschlagenen Entwurf. Weitere hilfreiche Ressourcen sind die Aktionärsvereinbarung und die Gesellschaftsverordnungen, die Führungskräfte oft als Voraussetzung für eine Beschäftigung unterzeichnen müssen. Diese Dokumente könnten Begriffe enthalten, die Ihre Fähigkeit, Aktien zu verkaufen, einschränken oder Sie unter bestimmten Umständen verkaufen müssen, dass Sie nicht die Kontrolle über haben und dass Sie weniger als ideal finden können. Begriffe, die Ihren späteren Cashflow und Optionsvermögen beeinflussen, beinhalten das Recht auf erstmalige Ablehnung, die den Gesellschaftsrechten zum Erwerb Ihrer Aktien vor dem Verkauf an Dritte Cross-Buy-Bestimmungen geben, die Ihre Rechte zum Erwerb von Aktien in Tochtergesellschaften des Unternehmens sind Gesellschaft und sonstige Rückkaufrechte. Zugriff auf die Aktionärsvereinbarung oder Gesellschaftsverordnung bedeutet nicht, dass Sie in der Lage sein werden, ihre Bedingungen zu ändern, sagt Rechtsanwalt Mayfield. In einigen Fällen können Sie Ihren Arbeitsvertrag aushandeln, um die Effekte zu neutralisieren - zum Beispiel durch Änderung der Kündigungsbedingungen. Bei der Verhandlung mit einem privat gehaltenen Unternehmen, erhalten Sie Ihre Hände auf eine Kopie der jüngsten Business-Plan. Schließlich führt nicht jedes aufstrebende Technologieunternehmen zu einem erfolgreichen Börsengang, sagt Mayfield. Analysieren des Business-Plan kann Ihnen Einblick geben, ob Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber hat einen Schuss auf die Börse gehen. Wenn youre verhandeln für Aktienoptionen, nicht davon ausgehen, können Sie nicht überprüfen, den Businessplan und andere wichtige Dokumente, sagt Mayfield. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots, das Aktien oder Optionen oder sonstige Wertpapiere beinhaltet, sind Führungskräfte berechtigt, die gleichen Arten von Informationen an andere Käufer und Anleger von nicht registrierten Wertpapieren zu verlangen, sagt der Anwalt. Mit anderen Worten, auf den Zugang zu diesen Informationen bestehen. Bewaffnet mit den relevanten Dokumenten, können Sie sich auf die nitty-gritty der Bewertung der Aktienoption Vereinbarung. Heres, was unsere Experten über Abschnitte der Mustervereinbarung, die wir ihnen zur Verfügung gestellt haben. Begriffe aus dem Plan sind kursiv gekennzeichnet. Anteilsmenge und - preis Hierbei handelt es sich um die Ausübungsrechte: Wie viele Aktien und zu welchem Preis. Unser Beispiel Aktienoptionsvereinbarung bietet die potenziellen Mitarbeiteroptionen auf 100.000 Aktien zum Ausübungspreis von jeweils 10 Stück. Die Anzahl der Optionen ist das wichtigste Element in dem Dokument, und die meisten verhandelbar, sagt Ernst amp Youngs Dunn. Sie sollten in Bezug auf den Prozentsatz der Unternehmen denken, dass die Anzahl der Optionen darstellt. Fragen Sie nach der Gesamtzahl der ausstehenden Aktien, so dass Sie wissen, welche Prozent der Unternehmen youre bekommen. Verdünnung ist das Wort zu beobachten für: Je mehr Aktien oder Optionen ein Unternehmen Fragen, desto mehr Ihre Beteiligung ist verwässert. Um dies zu verhindern, könnten Sie sich auf die Verhandlung für einen festen Prozentsatz des Unternehmens und nicht auf die Anzahl der Optionen konzentrieren. Das Unternehmen müsste dann Ihre Anzahl von Aktien oder Optionen erhöhen, jedes Mal wenn Verdünnung auftritt, sagt Mayfield. Es ist nicht ungewöhnlich für Start-ups bieten NSOs (nicht statutarische Aktienoptionen) - die steuerpflichtige Ereignisse auslösen - ohne eine Stock Option Agreement in Kraft. Stattdessen kann Ihre Beschäftigungsvereinbarung beziehen sich auf die Unternehmen Absicht, einen Plan zu erstellen und skizzieren, was diese Begriffe wäre. Sein eine Show des guten Vertrauens auf ihrem Teil, aber theres keine Garantie, die sie überhaupt Ihnen das Geld, entsprechend Mayfield zeigen werden. Verhandlungssache: Wenn Sie dieser Situation ins Auge sehen, schlägt Mayfield vor, eine Klausel in Ihren Vertrag zu verhandeln, der eine monetäre Entschädigung vorsieht, falls ein Aktienoptionsplan nie zustande kommt. Sie können in schriftlicher Form zu schreiben, dass, wenn es nicht einen Plan im Ort von Ihrem 1-jährigen Jubiläum mit dem Unternehmen, erhalten Sie eine monetäre Entschädigung in Höhe eines Prozentsatzes des Wertes der Optionen. Durch den zweiten Jahrestag, erhalten Sie einen anderen Prozentsatz, wenn theres noch keinen Plan, und so weiter, Mayfield sagt. Im Wesentlichen, youre Vesting Bargeld anstelle von Vesting-Optionen. Ausübungspreis einer nicht-statutarischen Aktienoption Unser Musterbestandvereinbarung-Plan kann auch für die besten Köpfe schwierig sein: Der Ausübungspreis für jede vor dem Listing-Datum gewährte nicht-statutarische Aktienoption beträgt nicht weniger als fünfundachtzig Prozent (85) Den Marktwert der Aktien, die der Option am Tag der Gewährung der Option unterliegen. Unbeschadet des Vorstehenden kann eine nicht-statutarische Aktienoption mit einem Ausübungspreis gewährt werden, der niedriger ist als der im vorstehenden Satz, wenn diese Option im Rahmen einer Annahme oder Ersetzung einer anderen Option in einer Weise gewährt wird, die den Bestimmungen von Abschnitt 424 (a) Des Kodex. Huh Start mit dem Ausübungspreis von ISOs (Incentive-Aktienoptionen), die aufgrund von Internal Revenue Service-Beschränkungen nicht verhandelbar sind. ISOs erhalten eine vorteilhafte steuerliche Behandlung, so dass die IRS verlangt, dass der Ausübungspreis den fairen Marktwert der Aktie an dem auf der Stock Options Grant Notice - dem Stichtag - angegebenen Datum gleich oder höher übersteigt. Verhandlungspunkt: ISOs arent verhandelbar. Aber NSOs - Optionen, die nicht erfüllen IRS Anforderungen ISOs zu sein - sind eine andere Sache. Sie können den Ausübungspreis auf NSOs innerhalb der vom Unternehmen festgelegten Beschränkungen im Aktienoptionsplan verhandeln. Unser Beispielplan sieht beispielsweise vor, dass der NSO-Ausübungspreis am Tag der Gewährung nicht unter 85 Prozent des Marktwertes liegen darf. So, wenn die Anteile in unserem Beispielplan 10 wert waren, könnte das Unternehmen einem Ausübungspreis so niedrig wie 8,50 ein Anteil zustimmen. Diese Situation ist möglich, aber ziemlich ungewöhnlich, sagt Dunn. Ein unter dem Markt liegender Ausübungspreis veranlasst das Unternehmen, einen Buchhaltungsaufwand zu berücksichtigen. Und da dies die Einnahmen reduziert, werden die meisten Unternehmen nicht wollen, dies zu tun, sagt er. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Anteile halten ein Jahr nach dem Vesting Beginn. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Aktien wohnen monatlich danach in den nächsten drei (3) Jahren. Einfach ausgedrückt, ist Vesting der Zeitpunkt, wenn Sie spielen Ihre Optionen, das Datum, an dem sie zur Verfügung stehen, um auszuüben. Die Sprache im Stichprobenplan ist etwas verwirrend. Aber ich interpretiere es, dass Sie 25 Prozent der Aktien in einem Jahr ausüben können, und ein weiterer Teil des Zuschusses Westen jeden Monat danach, bis alle am Ende des vierten Jahres sind, sagt Dunn. ITWorld DealPost: Die besten technischen Angebote und Rabatte.
No comments:
Post a Comment